子育て社員

子育て中の女性社員を採用することのメリットは何か。

その女性社員は、子供を迎えに行く時間があるため残業はできません。

また、子供の病気で突然休むこともあります。

もちろんこのようなデメリットもありますが、子持ちの女性社員が働くに当たって、

もし会社の福利厚生が整えば、他の社員の方も残業がなくなったり有給など取りやすくなるのではないでしょうか。

その中で、女性社員の仕事はどこを担当してもらうかや、
周りに負担がないよう仕事が効率よく進めるにはどうしたらよいかなど業務の洗い出しが必要になる。

興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。

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