労働分配率ってどんな指標?

書籍『採用情報で見極めよ!「ホワイト企業」の選び方』

P:労働条件が良いということは、労働者にお金をかけているかです。人件費は社員やパートタイマーの給与や賞与、退職金や社会保険料、研修などの救育訓練費など、労働者に関わってくる費用はすべて人件費に計上されます。労働分倍率とは売上総利益のうち、どれだけ人件費にかけられるかの割合となります。

R:労働分配率は業種によって異なります。

E:例えば、サービス業や小売業など、労働力=人的経営資源に依存する構造の産業は労働分配率は高めになります。製造業のような、機械設備を投下経営資源の中心に据え、人的経営資源はサポート的な位置づけとしながら付加価値を生み出す構造の産業では、労働分配率は低めにでます。

P:労働分倍率は、同業種間での比較を前提として検討し、他産業の会社と比較しても意味がありません。

インターンシップへの申し込み・お問い合わせ先

インターンシップへの申し込み・お問い合わせ先
メールでのお問い合わせは、下記フォームに入力して送信してください。
ご氏名 (例)山田 太郎
メールアドレス 半角英数字:ご入力間違いのないようにご注意ください
メールアドレス(確認用) 半角英数字:ご入力間違いのないようにご注意ください
電話番号 (例)0354339211 ※ハイフン抜きで入力してください
題名
お問合わせ内容

アーカイブ

カテゴリー